| 123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343536373839404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778798081828384858687888990919293949596979899100101102103104105106107108109110111112113114115116117118119120121122123124125126127128129130131132133134135136137138139140141142143144145146147148149150151152153154155156157158159160161162163164165166167168169170171172173174175176177178179180181182183184185186187188189190191192193194195196197198199200201202203204205206207208209210211212213214215216217218219220221222223224225226227228229230231232233234235236237238239240241242243244245246247248249250251252253254255256257258259260261262263264265266267268269270271272273274275276277278279280281282283284285286287288289290291292293294295296297298299300301302303304305306307308309310311312313314315316317318319320321322323324325326327328329330331332333334335336337338339340341342343344345346347348349350351352353354355356357358359360361362363364365366367368369370371372373374375376377378379 |
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- <title>深圳市优软科技有限公司</title>
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- <table width="1002" border="0" align="center" cellpadding="0"
- cellspacing="0" bgcolor="#E8E8E8">
- <tr>
- <td><table width="100%" border="0" cellspacing="0"
- cellpadding="0">
- <tr>
- <td><table width="967" border="0" align="center"
- cellpadding="0" cellspacing="0">
- <tr>
- <td width="589"><img src="images/111.jpg" width="240"
- height="87" /></td>
- <td width="378" valign="bottom"><table width="100%"
- border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="92%"><img src="img/shdh.jpg" width="329"
- height="21" /></td>
- <td width="8%"> </td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
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- </tr>
- <tr>
- <td><table width="975" border="0" align="center"
- cellpadding="0" cellspacing="0">
- <tr>
- <td><table width="100%" border="0" cellspacing="0"
- cellpadding="0">
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- <tr>
- <td align="center" class="dh"><a href="login.jsp">首页</a></td>
- <td align="center"><img src="img/xian.jpg" width="4"
- height="20" /></td>
- <td align="center" class="dh"><a href="about.html">关于优软</a></td>
- <td align="center"><img src="img/xian.jpg" width="4"
- height="20" /></td>
- <td align="center" class="dh"><a href="jjfa.html">解决方案</a></td>
- <td align="center"><img src="img/xian.jpg" width="4"
- height="20" /></td>
- <td align="center" class="dh"><a href="khal.html">客户案例</a></td>
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- height="20" /></td>
- <td align="center" class="dh"><a href="glzx.html">管理咨询</a></td>
- <td align="center"><img src="img/xian.jpg" width="4"
- height="20" /></td>
- <td align="center" class="dh"><a href="hzhb.html">合作伙伴</a></td>
- <td align="center"><img src="img/xian.jpg" width="4"
- height="20" /></td>
- <td align="center" class="dh1"><a href="gltx.html">管理探析</a></td>
- <td align="center"><img src="img/xian.jpg" width="4"
- height="20" /></td>
- <td align="center" class="dh"><a href="lxwm.html">联系我们</a></td>
- </tr>
- </table></td>
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- src="img/dh-3.jpg" width="16" height="42" /></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td><table width="967" border="0" align="center"
- cellpadding="0" cellspacing="0">
- <tr>
- <td height="10"></td>
- </tr>
- <tr>
- <td><img src="img/gltx01.jpg" width="967" height="252" /></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="10"></td>
- </tr>
- <tr>
- <td><table width="967" border="0" align="center"
- cellpadding="0" cellspacing="0">
- <tr>
- <td width="1%" background="img/bj-2.jpg"><img
- src="img/bj-1.jpg" width="8" height="13" /></td>
- <td width="96%" background="img/bj-2.jpg"></td>
- <td width="3%" align="right" background="img/bj-2.jpg"><img
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- </tr>
- <tr>
- <td colspan="3" valign="top" bgcolor="#FFFFFF"><div
- id="tu">
- <table width="967" height="408" border="0" align="center"
- cellpadding="0" cellspacing="0">
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- <table width="248" height="347" border="0"
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- <td><img src="img/gltx.jpg" width="248"
- height="19" /></td>
- </tr>
- <tr>
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- border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
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- <td height="10" align="left"></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="30" align="left"
- background="img/zi-bj.jpg" class="xian"><table
- width="100%" border="0" cellspacing="0"
- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a href="#">术语释义</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="30" align="left"><table
- width="85%" height="94" border="0"
- align="center" cellpadding="0" cellspacing="0">
- <tr>
- <td width="6%" height="28" class="xian"><table
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- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao1.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a
- href="gltx.html">精益生产</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="28" class="xian"><table
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- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao1.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a
- href="xxh.html">ERP/企业信息化</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="28" class="xian"><table
- width="100%" border="0" cellspacing="0"
- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao1.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a
- href="rp.html">人力资源管理</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="10"></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="30" align="left"
- background="img/zi-bj.jpg" class="xian"><table
- width="100%" border="0" cellspacing="0"
- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a href="#">管理价值观</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="30" align="left"><table
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- align="center" cellpadding="0" cellspacing="0">
- <tr>
- <td width="6%" height="28" class="xian"><table
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- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao1.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a
- href="001.html">制度化管理</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="28" class="xian"><table
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- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao1.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a
- href="002.html">企业文化</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="28" class="xian"><table
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- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
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- <td width="89%" class="dh3"><a
- href="003.html">执行力</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="28" class="xian"><table
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- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao1.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a
- href="004.html">标准化管理</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="28" class="xian"><table
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- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao1.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh2"><a
- href="005.html">人力资源管理</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="28" class="xian"><table
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- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao1.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a
- href="006.html">品质管理</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="28" class="xian"><table
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- cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="11%" align="center"><img
- src="img/jiao1.jpg" width="8" height="6" /></td>
- <td width="89%" class="dh3"><a
- href="007.html">信息化管理</a></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="10"></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- </table>
- </div></td>
- <td width="19"> </td>
- <td width="685" valign="top"><table width="100%"
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- <tr>
- <td><img src="img/005.jpg" width="687"
- height="31" /></td>
- </tr>
- <tr>
- <td height="15"></td>
- </tr>
- <tr>
- <td valign="top"><table width="100%" border="0"
- cellspacing="0" cellpadding="0">
- <tr>
- <td width="2%" height="882"> </td>
- <td width="96%" valign="top"><p>
- 人始终是管理中最重要的因素。管理大师德鲁克对人的论述是“人从本质上讲只能自己管理自己”。</p>
- <p>
-
- 而改变人是一个漫长的、无法预料结果的事情，且大多时候会以失败收场。企业面临现实的竞争压力，要赢利才能生存，无法等待一个漫长的改变过程。虽然人的性格、思维方式和价值观难以改变，甚至无法改变，但是人的知识和技能经过培训后是可以成长的。所以人力资源核心任务是：<br />
- > 找对合适的人； <br />
- > 培训他们适当的知识和技能； <br />
- > 激励他们的努力工作。
- </p>
- <p>
-
- 一个优秀的组织是由优秀人才组成的，而优秀人才结构并不意味着全面的高学历、高素质，优秀的人才结构应该是呈梯形的递进式团队，企业需要的人才是多样性的，要将他们摆在合适的位置上。优秀的企业用人通常遵循两个原则：<br />
- > 用人开明，唯才是举； <br />
- > 严格、残酷地淘汰。
- </p>
- <p>
- 人力资源“活力曲线”认为：一个企业里有20%的人为企业赢得竞争力，他们是具有竞争力的创新型的人才；有70%人属于执行性人才，他们主要是按部就班地执行既定管理决策和作业；有10%的人是不合格的，应该被淘汰。</p>
- <p>
-
- 企业在培养人才的过程中，可以从以下几个方面对企业员工进行培养和考察，从而培养出适合企业的优秀人才：<br />
- > 建立学习型组织，提升个人专业和团队协同能力
- 管理团队的素质会在很大程度上影响企业的未来成长。市场竞争会产生变化，变化的环境就需要快速的学习来应对、适应，所以“学习代表未来”。学习能力较弱的团队会使企业在竞争的环境中落败，因此需要对企业整体能力给以足够关注。<br />
- >
- 建立以目标管理为核心的绩效管理体系完整的绩效考核体系应包括三方面内容，通过对三方面的考核内容进行加权得出最后的考核结果：<br />
- > KPI考核 <br />
- > 工作计划考核 <br />
- > 行为和能力的考核 <br />
- > 实施绩效考核
- </p>
- <p>
- 绩效考核将企业价值观变成员工的具体考核标准，定期地核实员工行为，将观念变成行动。通过绩效考核平台将公司价值观、理念、工作任务和流程要求传达给每个员工，让他们清楚了解自己的工作。</p>
- <p>
- 任何绩效考核系统都存在一定的负面因素，通常包括：<br />
- >
- 由于各个岗位的工作内容有别，订出评价得分标准不可能绝对合理。可能会出现得分高的人做的事情少，工作难度小；反之，得分低的人做的事情多，工作难度大的情况。
- <br /> >
- 绩效考核的标准都不可能覆盖被考核者所有的工作内容。绩效考核标准一旦订出，被考核者就会花更多的精力去关注考核的项目，而未被列入考核的项目就会被忽略。
- <br /> >
- 在绩效考核过程中不可避免地会出现不公正和不公平现象，会打击员工的工作热情和向心力。 <br />
- >
- 一个岗位的工作总会受到其他个人或部门的影响，个人绩效并不能真正代表个人的工作成绩。
- </p>
- <p>
- 鉴于以上因素，在绩效考核过程中应该注意：<br />
- > 淡化绩效考核得分对薪酬的影响； <br />
- >
- 强调绩效考核是一个工作管理平台，其主要目的是管理工作任务和指标，通过沟通、反馈改善工作绩效； <br />
- > 绩效考评过程应强调坦诚和沟通。
- </p></td>
- <td width="2%"> </td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- </table></td>
- <td width="15" valign="top"> </td>
- </tr>
- </table>
- </div></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
- </table></td>
- </tr>
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- <td height="65" align="center" background="img/db.jpg">版权所有：深圳市优软科技有限公司
- Copyright @ 2012 All Rights Reserved</td>
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